Przedstawiamy profesjonalny wniosek o podwyżkę pensji, na podstawie którego możesz napisać swój własny, 500 za dobrą angielszczyznę nożyce pomiędzy osobami nieznającymi tego języka, a władającymi nim w stopniu co najmniej dobrym rozwierają się w miarę awansu podanie o podwyżkę jest pismem formalnym, w związku z czym powinno Przykładowe podziękowanie, wzór czyli przykładowy tekst podziękowania ukochanej osobie. Chciałbym wyrazić Ci najgłębszą wdzięczność i serdeczne podziękowanie za to, że jesteś w moim życiu. Twój wpływ na mnie jest niezwykły i nie sposób przecenić tego, jak wiele dla mnie znaczysz. Dziękuję Ci za wszystko, co robisz i W dzisiejszym artykule dowiesz się jakie są zasady gry, aby maksymalnie podnieść swoje szanse na podwyżkę. Spis treści Ukryj. 1 Zasada nr 1: Nie ma drogi na skróty. 2 Zasada nr 2: To ty musisz wykonać ruch! 3 Zasada nr 3: Nie zaskakuj szefa. 4 Zasada nr 4: Przygotuj się na kilka rund. 5 Zasada nr 5: Pokaż różnicę. Zarobki w policji w 2021 roku – policjant pełniący regularną służbę po ukończeniu kursu otrzymuje średnio 3875 złotych netto. Dzielnicowy może liczyć na 4522 złote netto, a komendant wojewódzki na 10 700 zł netto. Zarobki w wojsku 2021 – wynagrodzenie zasadnicze żołnierza WP w stopniu szeregowego wynosi 3650 złotych brutto. 4. Firma ma dobre wyniki finansowe. Proszenie o podwyżkę w momencie, gdy firma zmaga się z problemami finansowymi, nie ma większego sensu. Musisz wybrać czas, kiedy sytuacja będzie nieco lepsza. 5. Przed końcem kwartału lub na koniec roku finansowego w firmie. Pracodawcy często planują budżet na podwyżki. Vay Tiền Trả Góp Theo Tháng Chỉ Cần Cmnd. Temat braku pewności siebie i braku odwagi w kontekście pracy i biznesu pojawił się ostatnio w rozmowach z Czytelniczkami i zazwyczaj to były historie nie tyle smutne, ile pozbawione nadziei. Nie dziwię się wcale. Ostatnie 12 miesięcy były dla nas testem na ocenę, bez przygotowania. Niestabilność finansowa, niestabilna sytuacja na rynku pracy, obostrzenia, zakazy i nakazy sprawiły, że nie czujemy się sobą, nie wierzymy we własne możliwości. Poczucie bezpieczeństwa w kontekście pracy jest bardzo ważne. Ale wydaje nam się, że nie od nas ono zależy. I właśnie o pewności siebie w kontekście działań zawodowych zapytałam jedyną znaną mi specjalistkę od pewności siebie – Kasię Malinowską. Całą rozmowę możecie obejrzeć na moim profilu na Instagramie. Czy naprawdę brak wiary w siebie to jest koniec końców i człowiek nie może nic z tym zrobić? Kasia: Dobra wiadomość jest taka, że pewności siebie to postawa, nastawienie, które jest plastyczne i mamy na to wpływ. Jesteśmy w stanie moderować, umacniać, modyfikować tę pewność siebie. Praca nad pewnością siebie jest jak praca nad mięśniami – trzeba regularnie ćwiczyć. Co jest ważne – systematyczność, cierpliwość, właściwe obciążenie. Od czego zacząć budowanie pewności siebie? Kasia: Od autoanalizy, od zastanowienie się, gdzie konkretnie potrzebuję więcej pewności siebie, bo nie potrzebujemy jej w każdym aspekcie życia tak samo. Są sfery w naszym życiu, w których czujemy się wystarczająco pewne. I to wystarczy. Ale są sfery, gdzie pewności siebie brakuje. Ważne! Nie pracujemy nad wszystkim, ale wybieramy najważniejszy punkt. Jakie fundamenty budują naszą pewność siebie? Kasia: Pewność siebie rośnie z działaniem, ona jest zawsze tym efektem po, a nie efektem przed. Jeśli idę na pierwszą w życiu rozmowę kwalifikacyjną i nie wiem, jak będzie wyglądała, jak długo potrwa, o co będą pytać – to jest jedna wielka niepewność, która paraliżuje i sprawia, że jesteśmy w emocjonalnym rozedrganiu. Ale jeśli mam za sobą parę juz rozmów kwalifikacyjnych, to gdy idę na 8. rozmowę, czuję się znacznie pewniej. Pewność siebie dają nam doświadczenia, dzięki którym możemy poznać siebie. Wiem już, co mnie stresuje, które elementy są dla mnie łatwe, które nie, jak mogę się przygotować, o co mogę zadbać, żeby mi lepiej poszło. Im lepiej siebie znamy, tym większe mamy zaufanie do siebie, a to też buduje poczucie pewności siebie. Co zrobić, gdy podczas spotkania załamuje się glos i tracimy pewność siebie? Kasia: Być autentyczną! Warto być sobą i w takiej sytuacji powiedzieć: przepraszam, denerwuję się. Pamiętajcie, że tam po drugiej stronie też siedzi człowiek, który też był kiedyś na tym samym miejscu. Ludzie cenią autentyczność. Nie ma co udawać, bo zdenerwowanie widać gołym okiem. Pokażcie siebie takimi, jakimi jesteście. Szczerość i autentyczność jest doceniania, pokazuje, że nie obawiacie się odsłonić, potraficie być szczere, zmagacie się z czymś, ale nie uciekacie. Ale też ważne jest poczucie humoru, które „cudownie amortyzuje życiowe wypadki”. Humor jest najkrótszą drogą do drugiego człowieka. Dystans rozładowuje stres, wycisza emocje. Jak sobie poradzić z zaczynaniem od zera po 20 latach w jednej pracy? Kasia: Z takim doświadczeniem wchodzimy w „buty mistrza” i czujemy się pewnie, jesteśmy ekspertkami, mamy ugruntowaną pozycję. Jak zaczynamy coś od zera, to trzeba założyć „buty ucznia”, a to jest trudne, bo nam się to kojarzy z poczuciem porażki, czasem wstydu. Jak to teraz, po 20 latach zaczynać od nowa? Jeśli spojrzycie na to jak na odkrywanie siebie na nowo, rozwijanie się w nowych przestrzeniach, to może to być wzmacniające. Jak ludzie zaczynają coś po raz pierwszy, zaczynają od zera, to mają oczekiwania, że to ma być idealne, perfekcyjne. Spalamy się, gdy mamy za wysoko postawioną poprzeczkę. Cytując Ernesta Hemingwaya: „Pierwsza wersja czegokolwiek zawsze jest gówniana.” I to jest prawda, która nas uwalnia. Niech to, co robisz, będzie wystarczająco dobre. Po 20 latach, jeśli ci dziękują, to twoje poczucie własnej wartości leci na łeb na szyję, tak, jakby te 20 lat pracy zostało niedocenione, i ciężko startować z poczuciem, że świat do mnie należy, skoro najpierw muszę wylizać rany. Kasia: Najpierw coś musi spłonąć, by mogło się narodzić coś nowego. Kiedy coś się zamyka, jednocześnie robi się miejsce na coś nowego, trzeba dać sobie trochę czasu, żeby ochłonąć. Jak pójść z odwagą po podwyżkę? Nie wiem, czy boimy się bardziej samej konfrontacji z szefem i rozmowy o pieniądzach, czy może boimy się przy okazji usłyszeć, że na tę podwyżkę nie zasługujemy. Kasia: Trzeba zrobić krok do tyłu i zadać sobie pytanie: ok, co mnie tak stresuje, dlaczego to jest dla mnie takie trudne? Badania mówią, że my kobiety zaniżamy swoje kompetencje, talenty i zdolności średnio o 30%. Patrząc na te statystyki, może się okazać, że mamy takie przekonanie, że nie jesteśmy wystarczająco dobre, żeby tę podwyżkę dostać. Czy nasza obawa wynika z tego, że zaniżamy swoje kompetencje i mamy przekonanie, że nie zasługujemy na większe pieniądze, czy to wynika ze wstydu, bo my się też wstydzimy przecież mówić o pieniądzach. Znam masę kobiet, które nie wyceniają się właściwe w stosunku do tego, co robią. Bo właśnie odczuwają wstyd dotyczący pieniędzy, bo może zostaną odebrane jako osoby zachłanne, dla których tylko kasa się liczy? Niedawno rozmawiałam na ten temat z Klaudią Kuhn z Madamy, i właśnie ona powiedziała o kolejnym przekonaniu dotyczących pieniędzy, który hamuje dziewczyny przed zarabianiem: kobieca kobieta nie zarabia, bo bogactwo i zarabianie to domena mężczyzn. Kasia: Generalizując, w społecznym postrzeganiu kobiety, nie ma miejsca na twarde negocjacje. Jak facet twardo negocjuje swoje wynagrodzenie, to jest to odbierane pozytywnie, bo to znaczy, że zna swoją wartość, że wie, jak wycenić swoją pracę, że jest zdecydowany. Mężczyźni nie mają problemu, by powiedzieć, za ile zgodzą się podjąć dane stanowisko. Natomiast kobieta, która twardo negocjuje swoje stawki, nie zawsze jest pozytywnie odbierana. Mówi się, że jest karierowiczką, że tylko kasa się dla niej liczy. Zadałabym sobie pytanie: dlaczego ta podwyżka jest mi potrzebna? Jeśli usłyszycie w środku odpowiedzi: bo czuję, że nie jestem wystarczająco wynagradzana w stosunku do tego co robię, to jest to silny argument. Kolejnym pytaniem niech będzie – co ta podwyżka ma zmienić? Może się okazać, że podwyżka sprawi, że będziesz bardziej zmotywowana, zaangażowana. Po trzecie, cos się stanie, jak ja nie zawalczę o tę podwyżkę, czy będę miała ochotę tę pracę nadal wykonywać dobrze, z zaangażowaniem? Czy będę przychodziła do pracy z radością, czy raczej z frustracją? W tej sytuacji ważne są dwa pytania: Co się stanie, jak poproszę o tę podwyżkę? Co się stanie, jak nie poproszę o tę podwyżkę? Jakie będą konsekwencje tych dwóch sytuacji? Te odpowiedzi powinny być podpowiedzią. Czy warto opracować sobie w głowie najczarniejszy scenariusz? Kasia: Ja bym nie szła w najczarniejsze scenariusze, ale jest coś, co nazywam metodą trzech szampanów. Przygotowujesz sobie trzy scenariusze. Ten najlepszy, czyli np. wiem, w jakiej kwocie chcę dostać tę podwyżkę i jeśli ją dostanę dokładnie w takiej kwocie, to otwieram trzy szampany. Później schodzę trochę niżej i przygotowuję sobie opcję na dwa szampany, czyli np. okaże się, że dostanę podwyżkę, ale nie dokładnie w kwocie, o jakiej myślałam. Podwyżka będzie trochę mniejsza, ale nadal ok. Trzecia opcja, czyli jeden szampan, to sytuacja, którą po prostu akceptujemy – a wszystko, co się wydarzy poniżej jednego szampana, to opcja nie do zaakceptowania. To są dobre, bezpieczne ramy, bo często wpadamy w skrajności, na zasadzie: albo wszystko, albo nic, a miedzy wszystko a nic jest wiele opcji. I jak idziecie na rozmowy czy negocjacje, to warto sobie te scenariusze przygotować. Jak sytuacja może się potoczyć i jakie opcje są dla mnie do zaakceptowania. Ta szersza perspektywa daje poczucie bezpieczeństwa. Warto sobie też spisać – co robimy w tej pracy, jakie są nasze obowiązki, zapytać współpracowników, co sądzą o pracy z nami. Bo jeśli hamuje nas myśl, że się okaże, że wcale takie dobre nie jesteśmy i trzeba po nas poprawiać, to jeśli znajdziemy na te dylematy odpowiedź, to będzie nam łatwiej sięgnąć po tę podwyżkę. Zapytanie się innych jest dobrym pomysłem, bo my zaniżamy nasze kompetencje i patrzymy na siebie surowym okiem. Może się okazać, że nasz wkład w pracę zespołu jest większy, niż nam się wydaje. Feedback poszerza perspektywę. „Wolę być zwolniona, niż sama podjąć decyzję o zmianie pracy” – to też częsta postawa. Kasia: Oddawanie odpowiedzialności będzie ciągnęło pewność siebie w dół, bo nie mamy poczucia sprawczości. Nie mamy poczucia, że kształtujemy swoje życie, bo chcemy, by ktoś inny za nas zadecydował. A poczucie odpowiedzialności daje poczucie sprawczości, jeśli mam poczucie sprawczości, to kształtuję swoje życie. Co osłabia naszą pewność siebie? Kasia: Są trzy faktory, które osłabiają pewność siebie. Poczucie wstydu, czegokolwiek dotyczy Nadmierne staranie się i perfekcjonizm Samokrytyka Jeśli te trzy rzeczy w nas żyją, to poczucie pewności siebie jest w zaniku. Jeśli chcemy pielęgnować pewność siebie, to trzeba wykonać pracę ze wstydem, perfekcjonizmem i samokrytyką. By była przestrzeń na tę pewność siebie. Kasia Malinowska podczas naszej rozmowy użyła hasła ,,okno pogodowe”. Od razu mi się ta metafora spodobała i warto ją zapamiętać! Kasia: Himalaiści, którzy zdobywają szczyty, czekają na tzw. okno pogodowe, czyli sprzyjające warunki. Jeśli przegapią ten moment, to muszą czekać, by zaatakować szczyt jeszcze raz Tę metaforę przekładam na życie. Czasem w wyzwaniach zawodowych przychodzi taki moment, gdy otwiera się „okno pogodowe”, to może być oferta, propozycja, zapytanie, coś, co same czujemy, że chcemy zrobić. Cała sztuka polega na tym, by wykonać ten ruch, zanim to okno się zamknie, a ono zamyka się wtedy, gdy intelekt dochodzi do głosu i on mówi: nie teraz, za wcześnie, nie dasz rady, przygotuj się, inni są lepsi. Ważne jest, by wykorzystać ten moment, gdy silnie czujemy, że chcemy się odważyć. Im dłużej czekamy, tym nasza pewność siebie i ekscytacja się rozmywają. Za chwilę zapomnimy o tym pomyśle, a po czasie się okazuje, że ktoś za nas wykorzystał tę szansę. _________________ Chcesz popracować nad pewnością siebie? Kasia poleca te książki: Niepewność przekleństwem kobiet. Helene Lerner Budowanie pewności siebie. Podejście skoncentrowane na współczuciu. Mary Welford 13 rzeczy, których nie robią silne psychicznie kobiety. Amy Morin Wszystko da się ogarnąć. Marie Forleo Odważne życie. Jak być nieustraszonym w dzisiejszym świecie. Pema Chödrön Zapamiętaj proszę tę rozmowę. Możesz także zapisać sobie nasz live na Instagramie. Trzymamy za Ciebie kciuki! Zarobki i wynagrodzenie Jak napisać wniosek o podwyżkę wynagrodzeniaAutor: Zespół redakcyjny Indeed12 listopada 2021Pracujesz w firmie już jakiś czas, a Twoja pensja wciąż jest taka sama? Uważasz, że wynagrodzenie, które otrzymujesz za swoją pracę, nie jest tak wysokie, jak powinno być, i zastanawiasz się, jak napisać poprawny wniosek o podwyżkę wynagrodzenia? W takim razie jesteś w odpowiednim artykule podpowiemy Ci, dlaczego i kiedy warto przygotować pisemny wniosek o zmianę wysokości pensji oraz jakich argumentów użyć, alby skutecznie osiągnąć swój cel. Przedstawimy Ci również przykładowy wniosek o podwyżkę wynagrodzenia, na podstawie którego będziesz mógł sporządzić przedstawienie wniosku o podwyżkę pensji na piśmie jest konieczne?Nie ma reguły mówiącej o tym, że wniosek o zwiększenie dotychczasowej pensji należy przedstawiać wyłącznie na piśmie, istnieją jednak okoliczności, w których inna forma nie jest możliwa. Dotyczy to przede wszystkim sytuacji, w której kontakt między pracownikiem a przełożonym jest bardzo sformalizowany. W takim wypadku bezpośrednia rozmowa jest nie tylko niewskazana, ale często również niemożliwa. Załatwianie spraw między pracownikiem a przełożonym odbywa się wówczas za pomocą odpowiednich pism formalnych, do których należy wniosek o podwyżkę wynagrodzenia. Warto się jednak posłużyć formą pisemną nawet wówczas, gdy komunikacja w firmie odbywa się w sposób bezpośredni i nieformalny. Sporządzenie pisemnego wniosku jest dobrym rozwiązaniem z kilku argumentówNawet jeśli chcesz przedstawić swój wniosek podczas rozmowy z przełożonym, warto przygotować sobie wzór, w którym poprawie sformułujesz najważniejsze argumenty, przemawiające na Twoją korzyść. Wcześniejsze ich przygotowanie sprawi, że będziesz miał czas na przemyślenie wszystkich, dzięki czemu Twoja wypowiedź nabierze sensu i bardziej profesjonalnego tonu. Wręczając szefowi pismo, masz pewność, że nawet jeśli podczas rozmowy pominiesz jakiś argument, ostatecznie i tak dotrze on do jest pisemną dokumentacjąPisemnie przygotowany wniosek jest formalnym dowodem, że rozmowa z przełożonym się odbyła. Niezależnie od decyzji, która zapadnie w sprawie Twojej podwyżki, masz dokument potwierdzający na piśmie, kiedy rozmowa miała miejsce. Może być to być zwłaszcza pomocne, gdy przełożony wyznaczy konkretny termin, od którego Twoja podwyżka zostanie uwzględniona formalnie, lub jeżeli wyznaczy konkretny okres, po którym ponownie możesz się starać o wyższe przełożonego w tematUprzedzając rozmowę z szefem dostarczeniem listu, sprawiasz, że cały proces staje się bardziej komfortowy dla obu stron. Ty jesteś bardziej przygotowany do rozmowy, natomiast szef jest uprzedzony, z czym do niego przychodzisz, dzięki czemu masz pewność, że nie zaskoczysz go swoją sprawą, co mogłoby wywołać niepożądane powinieneś rozważyć złożenie wniosku o podwyżkę otrzymywanej pensji?Wniosek o podwyżkę wynagrodzenia to nie dokument, który należy składać, gdy najdzie Cię na to ochota. Niewłaściwe i błahe argumenty mogą sprawić, że szef potraktuje Twoją prośbę niepoważnie, przez co tylko nadszarpniesz swój wizerunek. Istnieje natomiast kilka konkretnych sytuacji, w których wniosek o podwyżkę jest jak najbardziej uzasadniony. Są to między innymi:Niezmienna pensja mino kilkuletniego stażu pracy w firmie — to naturalne, że jeśli pracujesz w jednej firmie już kilka lat, masz nadzieję na podwyżkę pensji, zwłaszcza gdy z czystym sumieniem możesz stwierdzić, że wykonujesz swoje zadanie starannie i rzetelnie, a przedsiębiorstwo się osiągnięcia i sukcesy zawodowe — podczas pracy w danej firmie możesz się już pochwalić kilkoma znacznymi sukcesami? A może Twoje działania przyczyniły się do ciągłego wzrostu przychodów firmy i jej rozwoju? To doskonały powód, który możesz przedstawić podczas składania wniosku o Twoich obowiązków znacznie się powiększył od czasu podpisania umowy — jeżeli w momencie podpisywania umowy omawiany zakres obowiązków był zdecydowanie mniejszy niż obecnie, to dobry i w 100% uzasadniony powód do złożenia wniosku o podwyżkę kwalifikacja — od czasu przyjęcia się do pracy bierzesz udział w licznych kursach i szkoleniach, które sprawiły, że dziś możesz się pochwalić zdecydowanie większymi kompetencjami niż dawniej? Jeśli tak, to warto się zastanowić, czy oprócz zmiany wynagrodzenia nie warto byłoby pomyśleć również o złożeniu aplikacji na wyższe składania wniosku o zwiększenie wysokości płacyNie bez znaczenia jest okres, w którym zamierzasz przedstawić przełożonemu swój wniosek o awans. Idealnym czasem jest koniec roku rozliczeniowego. To bardzo istotne, ponieważ podczas podsumowania wydatków i przychodów przedsiębiorstwa oraz planowania budżetu na kolejny rok pracodawca ma możliwość uwzględnienia Twojej podwyżki w wydatkach. Jeżeli rok rozliczeniowy jest zamknięty, uzyskanie większej pensji może być trudniejsze, aczkolwiek nie jest niemożliwe — jeżeli uważasz, że podwyżka Ci się należy i masz rzetelne argumenty, potwierdzające ten stan, jak najbardziej możesz złożyć wniosek o zmianę wysokości motywowanie prośby o podwyżkęWydaje Ci się, że każdy argument użyty we wniosku o zwiększenie płacy jest dobry? Niestety niekoniecznie to, co wydaje się dobrym powodem według Ciebie, będzie tak odebrane przez przełożonego. Przede wszystkim musisz mieć świadomość, że niektóre argumenty będą wyglądały nieprofesjonalnie i mogą zostać źle odebrane przez szefa, co może przesądzić o odrzuceniu Twojego wniosku. Jakich argumentów powinieneś się wystrzegać?Porównanie do pensji innego pracownikaNie jest tajemnicą, że pensje pracowników na tym samych stanowiskach często nie są takie same. Indywidualna płaca ustawiona przez szefa zależy od kompetencji, doświadczenia i umiejętności pracownika, zatem używanie argumentu, że współpracownik zarabia więcej, jest nieprofesjonalne i stawia szefa w niezręcznej sytuacji. Może zostać przez niego źle odebrane, co nie skończy się dla Ciebie zbyt odejścia z pracyFaktem jest, że nie każdy jest niezastąpiony, a chętnych na jedno stanowisko jest bardzo dużo. Częste rotacje na posadach świadczą o tym, że pracodawcy nie boją się ryzykować i zatrudniać nowych osób, dlatego posługiwanie się argumentem „albo dostanę podwyżkę, albo odchodzę z pracy” może się skończyć otrzymaniem wypowiedzenia zamiast wyższej się argumentami odwołującymi się do sytuacji materialnejPowody, takie jak kredyt, konieczność przeprowadzenia remontu, pójście dziecka do szkoły czy na studia, to nie najlepsze sposoby na otrzymanie podwyżki. Prawda jest taka, że niemal każdy mógłby znaleźć podobny powód z życia osobistego, który w jego odczuciu powinien skutkować otrzymaniem podwyżki, dlatego przełożony może nie uwzględnić takiej prośby. Formułując wniosek, opanuj również emocje. Ukazywanie zdenerwowania lub zniecierpliwienia pogorszy tylko Twój elementy powinny się znaleźć w liście z prośbą o podwyżkę?Przygotowując wniosek o podwyżkę wynagrodzenia, musisz mieć świadomość, że to pismo formalne, zatem powinny się w nim znaleźć następujące składowe:data i miejscowośćimię, nazwisko i stanowisko pracownikaimię, nazwisko i stanowisko przełożonego lub osoby odpowiedzialnej za przydzielanie wynagrodzeniatytułuzasadnienieodręczny podpisNiezwykle ważne jest zachowanie odpowiedniej formy, tzn. uwzględnienia wstępu, rozwinięcia i zakończenia oraz stosowania właściwych, formalnych zwrotów. Wniosek o podwyżkę nie powinien być rozległy i niekonkretny, a argumenty, których użyjesz, muszą być zwięzłe oraz, co najważniejsze, zgodne z prawdą oraz poparte stosownymi argumentami. Nie warto również przejawiać wrogiego nastawienia wobec szefa. Przeciwnie — wniosek o zwiększenie Twojej płacy to dobry moment, aby podziękować za wspólną pracę i docenić zaangażowanie wniosek o podwyżkę wynagrodzeniaPrzedstawiamy profesjonalny wniosek o podwyżkę pensji, na podstawie którego możesz napisać swój i data Imię i nazwisko pracownika StanowiskoImię i nazwisko przełożonego/osoby odpowiedzialnej za ustalanie pensji Stanowisko Dane firmyWniosek o podwyżkę wynagrodzeniaSzanowny Panie Prezesie,niedługo miną dwa lata od czasu rozpoczęcia mojej pracy w firmie ABC. Przez te lata wiele się zmieniło, w szczególności dotyczy to mojego rozwoju zawodowego, który był możliwy dzięki Pańskiemu zaangażowaniu, pomocy i zaufaniu, które otrzymałem. Biorą pod uwagę postęp, który zrobiłem, chciałbym złożyć wniosek o podwyżkę mojego stycznia 2019 roku, kiedy zacząłem pracę w firmie na stanowisku Specjalisty ds. Mediów Społecznościowych, znacznie rozszerzył się zakres moich obowiązków. Niemniej wszystkie staram się wypełniać z największą dokładnością i rzetelnością, o czym świadczy niemal dwukrotny wzrost zasięgów w mediach i trzykrotnie powiększona baza klientów. Poza obsługą mediów społecznościowych zajmuje się również projektowaniem graficznym reklam i przygotowywaniem scenariuszy reklamowych w tradycyjnych sprostać zadaniom, odbyłem liczne szkolenia i wziąłem udział w wielu certyfikowanych kursach dotyczącym grafiki komputerowej. Skończyłem również studia podyplomowe na kierunku Marketing Internetowy. Biorąc pod uwagę zwiększenie moich kompetencji i rozszerzenie zakresu obowiązków, wnioskuję o wzrost mojego wynagrodzenia o 15% w stosunku do kwoty zapisanej na porozmawiam z Panem osobiście o mojej propozycji i przedstawię swoje argumenty, a także wysłucham Pańskiego zdania na ten temat. Dziękuję za możliwość złożenia wniosku i proszę o jego pozytywne wyrazami szacunku, XYZMamy nadzieję, że artykuł pomógł Ci zdobyć informacje potrzebne do napisania profesjonalnego wniosku o podwyżkę wynagrodzenia. Życzymy powodzenia w dalszym rozwoju zawodowym i mamy nadzieję, że dzięki naszym radom otrzymasz zasłużoną podwyżkę. Sytuacji, w których należy odpowiednio podziękować jest w naszym życiu bardzo wiele. Oto kilka przykładów podziękowań oraz modeli zachowań, jakie możemy zastosować podczas najważniejszych sytuacji w naszym życiu. Podziękowanie za życzenia Jeśli otrzymamy np. życzenia urodzinowe od znajomych sms-em, wypada odpisać im najzwyklejsze podziękowania (ważne, aby były napisane własnymi słowami). Nie musimy dzwonić i dziękować, zwykła wiadomość tekstowa wystarczy w zupełności. Jeśli nasi znajomi wysłali nam życzenia mailem, możemy im odpisać w ten sam sposób. Natomiast za otrzymanie kartki pocztowej z życzeniami wypada okazać swoją wdzięczność dzwoniąc. Zobacz także: Listy z podziękowaniami Zobacz także: Jak podziękować rodzicom i gościom na weselu? Podziękowanie dla gości weselnych Na koniec wesela wypada podziękować gościom za ich obecność i wspólną zabawę. Najlepszy jest wybór formalnego podziękowania, oto przykład: Dzisiejsze święto jest dla nas wyjątkowe - rozpoczynamy nowy etap w życiu. Dziękujemy za waszą nieocenioną obecność oraz za wspólną zabawę w tym szczególnym dniu . Dzięki Wam nigdy go nie zapomnimy. Oczywiście przyjęło się także w takich ślubno-weselnych sytuacjach wręczać w podzięce czy to butelkę weselnego alkoholu, czy też kawałek tortu/ciasta z tejże uroczystości. Inną forma podziękowań, nowocześniejszą są tzw. favors czyli maleńkie prezenciki, które najczęściej leżą już przy nakryciach dla każdego gościa. Są to najczęściej słodkości w ozdobnym woreczku czy jakiś zabawny lub praktyczny gadżet. Podziękowanie dla rodziców Również rodzicom wypada złożyć oficjalne podziękowania podczas ceremonii weselnej lub ślubnej. Oto przykład właściwych podziękowań: Dzisiejsze święto jest wyjątkowe zarówno dla nas, jak i naszych rodzin. Pragniemy podziękować szczególnie naszym rodzicom za ich miłość i wyrozumiałość, za pomoc w zdobywaniu doświadczenia życiowego, za cierpliwość i trud, jaki włożyli w nasze wychowanie. To właśnie dzięki nim jesteśmy w stanie podjąć tak ważną i dojrzałą decyzję życiową. Jesteśmy wam również niezwykle wdzięczni za pomoc w przygotowaniu zabawy weselnej. To właśnie dzięki Wam mogliśmy się tutaj wszyscy spotkać. Kochamy Was bardzo i jeszcze raz - dziękujemy za wszystko. I w tym wypadku zwyczajowo wręcza się jakiś prezent rodzicom. Mogą to być kwiaty dla mamy i teściowej, butelka alkoholu dla ojca, teścia. Oczywiście w grę wchodzą także bardziej wysublimowane i pomysłowe prezenty, np. dekoracyjne, wnętrzarskie, sentymentalne (albumy, zdjęcia, ramki ze zdjęciami, dyplomy dla najlepszych rodziców itp.), wreszcie - uroczyste kolacje, atrakcyjne wyjazdy, bilety i vouchery do kina, teatru, SPA itp. Podziękowanie dla nauczyciela Nauczycielom należy się podziękowanie za ich ciężką pracę oraz wysiłek, jaki włożyli w naszą edukację. Zazwyczaj jedna, ewentualnie dwie osoby zostają wydelegowane, aby w imieniu całej klasy uroczyście podziękować nauczycielom za ich wkład w nasze życie. Oto przykład podziękowania, jaki może owa delegacja wygłosić: W imieniu całej klasy chcielibyśmy podziękować Pani/Panu za trud i wysiłek, jaki został włożony w nasze kształcenie. Dołożymy wszelkich starań, aby wysiłek ten nie poszedł na marne, aby wiedza przekazana przez Panią/Pana została w przyszłości należycie wykorzystana. Chcielibyśmy również życzyć Pani/Panu wszystkiego najlepszego oraz samych sukcesów zawodowych. Mamy nadzieję, że będziemy przez Panią/Pana mile wspominani. Jeszcze raz – dziękujemy. Najczęściej przy tej okazji wręcza się kwiaty. Drobny prezent adekwatny do stanowiska czy zainteresowań nauczyciela, np. globus czy atlas dla geografa, encyklopedia motyli dla biologa - może być uzupełnieniem życzeń. Podziękowanie za premię uznaniową Premia uznaniowa, tak rzadko w dzisiejszych czasach spotykana, jest również dobrą okazją, aby wyrazić swoją wdzięczność naszemu przełożonemu. Wypada podziękować nie tyle za same pieniądze, ile za docenienie naszej pracy. Należy powiedzieć, że jest to dla nas ważne i bardzo motywujące do dalszych działań. Zauważmy, że naszemu przełożonemu także będzie przyjemnie - będzie wiedział, że nagrodził właściwą osobę - czyli taką, która potrafi to docenić. Baw się słowem i dziękuj! Zobacz kilka oryginalnych sposobów na powiedzenie „Dziękuję!” Od dziecka uczono nas, że trzeba mówić „dziękuję”. Wielu z nas weszło to tak w nawyk, że to słowo zatraciło znaczenie. Warto jednak czasem zatrzymać się i podziękować naprawdę. Zbliżający się Dzień Kobiet to świetna okazja, żeby docenić kobiety w naszym życiu. Co więcej, pamiętajmy, że nie tylko mężczyźni powinni dziękować. W tym roku rzucamy Wam wyzwanie – weźcie sprawy w swoje ręce i podziękujcie swoim przyjaciółkom, mamom, babciom, córkom, siostrom... Mamy dla Was kilka genialnych pomysłów, dzięki którym podziękowanie na pewno zapadnie w pamięć. #1 Daj znać ukochanej osobie, że doceniasz to, że zawsze możesz na nią liczyć. Wypełnij przezroczysty celofan produktami do rąk – krem, peeling, balsam, maseczka… Zawiąż opakowanie ładną wstążką, a na koniec dodaj karteczkę z napisem „Dziękuję, że zawsze mogą liczyć na Twoją pomocną dłoń”. #2 / Wartościowe osoby w naszym życiu powinny pomagać Ci rozwijać się i z każdym dniem stawać się trochę lepszym. Dlatego daj im roślinkę, do której dołączysz karteczkę „Dzięki Tobie kwitnę. Dziękuję!”. #3 A może coś z odrobiną humoru? Do słoiczka dżemu (najlepiej zrobionego samodzielnie) dołącz karteczkę z napisem „Dżem-kuję!”. #4 Materiały prasowe A teraz pora na klasyk – słodycze. Do pudełka merci dodaj karteczkę „Sprawiasz, że moje życie jest słodsze. Dziękuję!”. Zamiast pisać ją ręcznie, skorzystaj z pomocy strony internetowej merci – spersonalizuj tutaj swoje czekoladki – dodaj własne zdjęcie i wpisz tekst. To jednak nie wszystko, bo na znajdziesz jeszcze kilka innych sposobów na wyrażenie swojej wdzięczności – podaruj gwiazdę, wyślij wiersz lub stwórz fotokolaż. #5 Czas spędzony z przyjaciółmi i rodziną to niezawodny sposób na poprawienie nastroju. Podziękuj im za to, że rozjaśniają Twój dzień koszyczkiem wypełnionym żółtymi przedmiotami. Banany, lakier do paznokci, kosmetyki, makaroniki, kubek, balony – cokolwiek tylko przyjdzie Ci na myśl. Ważne aby każdy z wykładanych przedmiotów był żółty. Na koniec przyczep do koszyka karteczkę, na której napiszesz „Jesteś moim promykiem słońca!”. #6 Świeczka zapachowa to zawsze dobry pomysł na prezent. Aby ona też wyraziła Twoją wdzięczność dla kogoś bliskiego, dołącz do niej karteczkę „Dzięki Tobie promienieję”. #7 Chciałbyś podziękować smakoszowi dobrych serów? Skomponuj deskę serów i dołącz do niej napis „Dziękuję SER-decznie!”. #8 Uważasz, że ukochana osoba zasługuje na odpoczynek? Wyślij ją do SPA! Do vouchera na masaże i zabiegi pielęgnacyjne dołącz karteczkę, na której napiszesz „Dzięki Tobie czuję się w-SPA-niale!”. Masz jeszcze jakiś pomysł na oryginalne podziękowanie w formie gry słów? Podziel się nim w komentarzach! :) Partnerem publikacji jest merci Czy myślałeś ostatnio o osobach, które mają na ciebie wielki wpływ? Ci ludzie odgrywają ważną rolę w twoim życiu. Możesz myśleć o swojej żonie, mężu, matce lub ojcu. Jednak jedną ważną osobą, którą ludzie często przeoczają w życiu, jest ich szef, mentor lub pracodawca!Zastanówmy się, kto ma wpływ na twój nastrój? Kto decyduje, kiedy powinieneś wrócić do domu lub czy zasługujesz na wakacje? Kto daje ci pieniądze na opłacenie rachunków? Odpowiedź jest twoim przełożonym! Bez względu na to, jaką masz pracę, szef powinien być jedną z pierwszych osób, o które pytasz, kiedy potrzebujesz pomocy lub porady. Z tych i innych powodów nie przegap okazji, by powiedzieć „dziękuję” swojemu szefowi - i to nie tylko, gdy jest to Dzień uznania szefa!Masz wiele opcji do wyboru, jeśli chcesz dowiedzieć się, jak podziękować swojemu szefowi. Możesz użyć wiadomości e-mail, wiadomości pożegnalnej, notatki z podziękowaniami, listu z podziękowaniami, obrazu z podziękowaniami lub nawet cytatów!Powody wdzięczności są również liczne: możesz podziękować za jego wskazówki i wsparcie. Można również powiedzieć „dziękuję za zachęcanie mnie i promocję”, „dziękuję za przywództwo”, za uznanie lub premię. I oczywiście nie zapomnij wymówić „dziękuję za możliwość pracy z tobą”, kiedy odchodzisz z pracy!Pamiętaj: nigdy nie jest za późno, aby dogadać się z szefem!Oryginalne podziękowania dla szefaChcę ci podziękować za wszystko, czego nauczyłeś mnie w biznesie. Wiedza i mądrość, którą mi przekazałeś, były wielką pomocą i wsparciem przez całą moją karierę. Wierzę, że mój sukces przynajmniej częściowo wynika z waszego szczerego wsparcia i mentoringu. Dziękuję! Chcę ci podziękować za udzielenie mi rady, wiarę we mnie i bycie sobą. Nauczyłeś mnie iść za tym, czego chcę. Wyznaczam cele i je realizuję. To wszystko dlatego, że wiedziałem, jak ciężko pracowałeś i spojrzałem na ciebie. Jestem bardzo wdzięczny, że jesteś moim szefem! Jesteś dla mnie nie tylko liderem, ale także inspiracją. Twoja ciężka praca była moją inspiracją, odkąd zostałem twoim członkiem / pracownikiem. Dziękuję Ci!Dziękujemy za zachęcanie mnie do wysyłania wycen do kierownikaMilion dzięki najlepszemu szefowi na świecie. Dziękujemy za słowa zachęty i pełne wsparcie, nawet jeśli nie jest to związane z naszą pracą. Jesteś niesamowity. Dziękuję i niech Bóg was błogosławi. Wasze zachęty oznaczają dla mnie świat. Dziękuję, że dałeś mi możliwość uczenia się od ciebie. Chcę przypomnieć, jaką przyjemność sprawia ci praca przez te lata. Doceniam twoje wsparcie i styl zarządzania i czuję, że wiele się tutaj nauczyłem. Chcę wyrazić moją głęboką wdzięczność za wiarę we mnie. Byłeś dla mnie doskonałym przyjacielem, nauczycielem, mentorem i wielką inspiracją. Zainspirowałeś mnie do realizacji moich celów ciężką pracą i poświęceniem. Pokazałeś mi wartość uczciwości, szczerości i zaufania do listu uznania dla szefaNaprawdę doceniam twoje zrozumienie i wsparcie dotyczące zmian, które wprowadzamy do planu projektu. Dziękuję za zaufanie do mnie. Jestem pewien, że będziesz zadowolony z rezultatów. Od dnia, w którym zacząłem z tobą pracować; Wiem, że bardzo się zmieniłem, co naprawdę pomogło mi stać się lepszą osobą wewnątrz i na zewnątrz. Jesteś jednym z powodów, dla których zawsze staram się jak najlepiej. Dziękuję, mój szefie. Wiesz, że doceniam cię na wiele sposobów. Jestem bardzo wdzięczny, że wziąłeś mnie pod swoje skrzydła, kiedy zaczynałem w tej firmie. Twoje przywództwo i przykład pomogły mi rozwinąć mój potencjał. Bez ciebie nie byłbym tam, gdzie jestem dzisiaj. Ten list ma wyrazić moje uznanie dla całej ciężkiej pracy, długich godzin i późnych nocy, które wkładasz, aby Twoja firma odniosła sukces, starając się uniknąć zwolnień i zatrzymać pracowników . Chciałbym, abyście wiedzieli, że nic z tego nie pozostało niezauważone przez pracowników i jesteśmy wdzięczni za waszą życzliwość, lojalność i zaangażowanie w nas do użycia w liście z podziękowaniami dla pracodawcyTwoje konsekwentne wskazówki pomagają mi zwiększyć mój potencjał w pracy. Pokazujesz mi ścieżkę jasnego świata, co pozwala mi skorzystać z tej okazji w mojej karierze. Dziękuję, szefie! Dziękuję bardzo, drogi szefie, że zaryzykowałeś mnie i nauczyłeś, że zawsze można coś ulepszyć. Cały mój sukces i wiedzę zawdzięczam Tobie. Dziękuję za nauczenie mnie, że każda pomyłka to doświadczenie edukacyjne. Wiele się od ciebie nauczyłem. Odkąd pracuję dla ciebie, ewoluowałem zarówno pod względem kariery, jak i osoby. Nie mogę ci dziękować za opiekę przez lata. Byłeś tak integralną częścią mojej kariery. Mam nadzieję zainspirować innych, ponieważ mnie za wiadomości dotyczące przywództwaTwoje umiejętności przywódcze ułatwiają zarządzanie naszym zespołem, nawet z naszym zróżnicowanym doświadczeniem zawodowym. Jestem dumny, że nauczyłem się od ciebie niektórych z tych cech. Dziękuję za profesjonalne i osobiste prowadzenie! Wasze przywództwo i słowa zachęty wiele dla mnie znaczą. Jestem bardzo wdzięczny za możliwości, które mi dałeś. Jeszcze raz dziękuję za poświęcony czas i wysiłek! Prowadzisz swoich pracowników i zmuszasz ich do podążania za twoją wizją bez dominacji i irytujące. Dziękujemy za pokazanie, że szacunek jest zawsze zasłużony, nigdy nie dowodzony ani zmuszany. Twoje umiejętności przywódcze sprawiły, że nasz zespół jest możliwy. Jako lider z łatwością zarządzasz zespołem o zróżnicowanym pochodzeniu. Jestem tak wdzięczny, że mogłem nauczyć się tych cech i umiejętności. Dziękujemy za wszystkie osobiste i profesjonalne wskazówki!Uwagi do podziękowania za możliwość współpracy z TobąDrogi Szefie, chcę tylko, żebyś wiedział, że uważam się za szczęściarza, że ​​mam okazję pracować dla kogoś takiego jak ty. Sprawiasz, że nawet najbardziej nużąca praca jest cudownym procesem uczenia się. Wielkie dzięki! Dziękujemy za możliwość pracy i uczenia się od Ciebie. Chcę poświęcić chwilę, aby poinformować cię, że tyle się od ciebie nauczyłem. Być może nie zdajesz sobie z tego sprawy, ale obserwuję i uczę się ze wszystkiego, co robisz. Twoje umiejętności organizacyjne, profesjonalizm i życzliwość tworzą środowisko biurowe, w którym praca jest przyjemna. Dziękuję bardzo za okazanie współczucia i elastyczności, gdy tylko jedno z nas potrzebuje dzień lub dwa wolne na opiekę nad chorym dzieckiem w domu. Doceniam możliwość pracy tutaj. Dziękuję za nieoceniony mentoring w ciągu ostatnich trzech miesięcy. Świetnie się bawiłem, poznając cię lepiej i tyle się nauczyłem, rozmawiając z tobą i widząc, jak pracujesz. Jesteś niesamowity w tym, co robisz! Jestem wdzięczny, że miałem okazję tak blisko z tobą sposoby, by powiedzieć „dziękuję za wsparcie”Dziękuję za wyrozumiałość podczas poruszania się w tej trudnej sytuacji. Twoje dalsze wsparcie i zachęty są mile widziane bardziej niż wiesz. Piszę dziś, aby podziękować za wsparcie, które mi udzieliłeś podczas mojego pobytu tutaj. Od momentu rozpoczęcia tej pracy byłeś tylko pomocny i wspierający, a dla mnie znaczy to więcej niż kiedykolwiek będziesz wiedzieć. Twoje wskazówki i wsparcie ukształtowały moje życie zawodowe i dziś widzę owoce współpracy z Tobą. Przyjmij moje uznanie, proszę pana! Dziękuję za miłe słowa. Jestem naprawdę wdzięczny za waszą zachętę, wskazówki i wsparcie. Wasze uznanie wiele dla mnie znaczy. Zapewniam, że będę nadal dawał z siebie wszystko w pracy i wspierać nasz zespół. wiadomość, aby podziękować szefowiChciałbym szczerze podziękować za uznanie. Mam nadzieję, że utrzymam moją wydajność i życzę sobie, abyś był wobec mnie pewny przyszłych projektów. Wasze uznanie daje mi wielką zachętę, by robić lepiej. Drogi szefie! Chciałbym podziękować za wszystko, co dla mnie zrobiliście. Jesteś niesamowitą osobą i świetnym mentorem. Wasze wsparcie pomogło mi osiągnąć wiele celów życiowych. Chcę tylko wyrazić, jak bardzo doceniam was jako mojego szefa. Bycie moim szefem i liderem ma ogromny wpływ na moje życie. Zainspirowałeś mnie na wiele sposobów. Dziękuję Ci!Przydatne uwagi Jak podziękować szefowi za bonusDziękuję za ostatni bonus. Na pewno się przyda, ale co więcej, daje mi dużą pewność, że moja ciężka praca jest rozpoznawana. Jestem bardzo wdzięczny za pracę w firmie, która tak bardzo docenia swoje uznanie. W tym roku podobała mi się praca i wiele się od Ciebie nauczyłem. Dziękuję za podwyżkę. Bardzo to doceniam. Zdobycie bonusu też było niesamowite! Szefie… Chcę ci podziękować za promowanie mnie i podwyższenie stawki. Ale co ważniejsze, chcę podziękować za określenie moich umiejętności i danie mi szansy udowodnienia swojej wartości w tej organizacji. Dając premię, poczułem, że jestem częścią firmy. Dziękuję Uwaga do szefa do wykorzystania przy opuszczaniu pracyChciałem poinformować Cię, jak bardzo doceniam to, że jesteś moim menedżerem i mentorem. Pomogłeś kształtować moją karierę i życie zawodowe i pokazałeś, jak przekształcić moje błędy w umiejętności. Naprawdę doceniam wszystko, czego mnie nauczyłeś! Naprawdę doceniam to, że zawsze byłaś tak przyjazna i wspierała wszystkie moje wysiłki, nawet jeśli są one nieco błędne. Praca dla ciebie była bardzo przyjemna, dużo się nauczyłem i dorastałem. Dziękujemy! Praca z tobą i dla ciebie była naprawdę zaszczytem. Bez ciebie byłby to horror. Bycie podwładnym było przyjemnością i doświadczeniem, które zawsze będę cenić. Dziękuję, Szefie, za wszelką pomoc i wysiłki, które dla mnie poczyniłeś, pracując dla firmy. Twoja pomoc pomoże mi rozwinąć umiejętności w mojej przyszłej słowa podziękowania za uznanieDziękuję, szefie, za uznanie moich wysiłków i przedstawienie laurów jako części tego. Cieszę się, że mam tak wyrozumiałego i wspierającego lidera jak ty. Dziękuję za uznanie mojego wkładu w zespół. Naprawdę doceniam twoją zachętę i miłe słowa. Dziękuję za uznanie mojej ciężkiej pracy. Cieszę się, że projekt był sukcesem i podobało mi się jego uczestnictwo. Każdy dzień pracy staje się możliwy do przeżycia dzięki pochwałom. Dziękuję za uznanie mojego potencjału jako wszystkim szefowi za każdą okazjęNa wszelki wypadek zawsze miło jest mieć kilka niesamowitym szefem. Dziękujemy za wskazówki i szkolenie w tym roku. To ekscytujące, że nasz zespół zajął najwyższą pozycję w firmie! Jestem zmotywowany do zrobienia wszystkiego, co mogę zrobić w przyszłym roku! Bycie szefem, bycie mentorem, bycie liderem. Jesteśmy dumni, że możemy być prowadzeni przez szefa, mentora i menedżera takiego jak Ty. Dzięki za karta z podziękowaniami poświęcona mentorowiMoże Ci się spodobać:Dziękuję Uwaga dla nauczyciela od rodziców

jak napisać podziękowanie za podwyżkę